CalcuLabEl absentismo laboral en España lleva varios años en tendencia al alza. Los datos de 2026 confirman que la media nacional se sitúa entre el 5,5% y el 7,5% según el sector, con sanidad y logística a la cabeza y tecnología como el sector con menor tasa.
Tasas de absentismo por sector en 2026
Según los informes más recientes de Randstad Research y Gi Group:
| Sector | Tasa de absentismo | Fuente | |--------|-------------------|--------| | Sanidad / Servicios sociales | 10,4% | Gi Group Q2 2025 | | Logística / Transporte | 9,0% | Randstad Q4 2025 | | Industria / Manufactura | 7,5% | Randstad Q4 2025 | | Servicios profesionales | 7,1% | Randstad Q4 2025 | | Construcción | 5,9% | Randstad Q4 2025 | | Hostelería / Restauración | 5,5% | Estimación sectorial | | Comercio / Retail | 5,5% | Estimación sectorial | | Tecnología | 3,6% | Randstad Q2 2025 |
Las causas más frecuentes de baja en 2026
Los datos del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) reflejan que las tres principales causas de baja en España son:
- Patologías musculoesqueléticas (30% de los días de baja): lumbalgias, tendinitis y lesiones articulares, especialmente en sectores con trabajo físico.
- Trastornos mentales (21% de los días de baja): ansiedad, depresión y síndrome de burnout. Es la causa que más ha crecido en los últimos cinco años.
- Enfermedades del aparato respiratorio (18%): grip, bronquitis y otras patologías de temporada.
Los trastornos de salud mental superan ya a los accidentes de trabajo como causa de baja en la mayoría de sectores. La prevención psicosocial ya no es opcional.
Tendencia: el absentismo sigue creciendo
Desde 2019, la tasa media de absentismo en España ha crecido más de un punto porcentual. Los factores que explican esta tendencia:
- Envejecimiento de la plantilla: las bajas son más frecuentes y más largas a partir de los 45 años.
- Auge del teletrabajo híbrido: genera nuevas formas de absentismo presencial que son más difíciles de detectar.
- Mayor conciencia sobre salud mental: los trabajadores faltan más cuando se encuentran mal, en vez de aguantar, lo que a largo plazo es positivo pero eleva la estadística a corto plazo.
- Gestión del absentismo más permisiva en la pandemia: algunos hábitos se han consolidado.
El coste total del absentismo en España
El coste total (sumando coste directo para las empresas, coste de Seguridad Social y pérdida de productividad) se estima en más de 100.000 millones de euros anuales. Para una empresa mediana con 200 empleados y una tasa en la media, el coste puede superar fácilmente los 300.000-400.000€ al año.
El dato que suelen ver las empresas (lo que pagan directamente durante la baja) es solo entre el 40% y el 50% del coste real. El resto lo absorbe el equipo, los proveedores de cobertura y la productividad no generada.